根据省委组织部、省委编办、省人社厅《关于创新事业单位引才机制开辟招才引智绿色通道的通知》(豫人社办〔2020〕83号）、市委组织部、市委编办、市人社局《关于做好绿色通道招才引智工作的通知》（信人社办〔2020〕18号）文件的有关要求，现将市林茶局所属事业单位绿色通道招才引智招聘事业单位工作人员相关事项公告如下：

一、招聘工作程序

按照资格复审、面试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。

二、资格复审

通过资格初审的人员直接进入资格复审环节，在接到资格复审通知后，于12月16日到市林茶局二楼人事科进行资格复审，逾期不参加视为自动放弃。

进入资格复审人员，须本人提交相关证明材料和身份证(均要求提供原件和复印件)、《信阳市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、近期免冠一寸彩色证件照2张进行资格复审。

相关证明材料包括：

1、应届毕业生暂未发报到证和毕业证的，提供院校就业处出具的是否应届毕业生及学历、学位、专业证明或就业推荐书，已经签订就业协议书的毕业生还须用人单位出具同意报考证明；

2、择业期内未就业的毕业生须提交学历证书、学位证书、身份证、毕业生就业主管机关签发的报到证；

3、符合条件的海外留学回国人员须提交身份证、我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书手续；

4、在职人员须提交学历证书、学位证书、身份证以及具有人事管理权限部门（单位）出具的同意报考证明。在职人员辞职或辞聘报考的，须有有批准权限的单位在2020年11月30日之前办理的辞职或辞聘手续。

报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为弃权。经审查报考人员有关材料信息不实的，取消其参加面试的资格。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行资格复审。资格复审合格人员确定为参加面试人员，并发放面试通知单。

三、面试

面试工作由市林茶局负责组织实施。

本次面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分，面试成绩当场宣布。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为60分。

面试时间、地点另行通知。
      四、体检

体检工作由市林茶局负责组织实施。根据考试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。

遇有比例内成绩并列的人员，按学历层次高者优先的顺序确定人员；如学历相同，则按年龄大者优先的顺序确定人选。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发【2010】19号）等有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。

体检时间另行通知。

五、考察

体检合格的人员确定为考察对象。考察工作由市林茶局负责组织实施，采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、综合素质等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。对有违纪违规记录、弄虚作假以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考核阶段因考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

六、公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员在网站上进行公示，公示期为7个工作日。

七、聘任

公示期满，按规定程序办理聘用手续。由单位提出拟聘意见，报信阳市人力资源和社会保障局审批后，办理入编、入职相关手续。其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

八、纪律与回避

本次公开考试招聘工作纪检监察部门全程监督。严格按照有关规定规范操作，认真做好资格审查、面试、体检、考核、聘用等各环节的工作。招聘工作坚持公示制，实行阳光操作。严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理，工作人员要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。 

九、信息发布及政策咨询

信阳市林业和茶产业局（http://lycyj.xinyang.gov.cn）为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。

                                                                信阳市林业和茶产业局

                                                                   2020年12月14日